Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać organizację w realizacji szerokiego zakresu procesów personalnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za bieżącą obsługę spraw pracowniczych, wsparcie rekrutacji, administrację kadrową oraz współpracę z menedżerami i pracownikami w zakresie polityk HR. To rola dla osoby dobrze zorganizowanej, komunikatywnej i potrafiącej łączyć zadania operacyjne z podejściem nastawionym na ludzi.
Specjalista ds. zasobów ludzkich odgrywa ważną rolę w budowaniu pozytywnego doświadczenia pracownika na każdym etapie zatrudnienia — od wdrożenia, przez rozwój, aż po codzienne wsparcie w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Stanowisko wymaga znajomości podstaw prawa pracy, procesów kadrowych oraz dobrych praktyk z zakresu zarządzania personelem. Kandydat powinien umieć pracować z dokumentacją, dbać o poufność danych oraz skutecznie komunikować się z różnymi grupami interesariuszy.
Do głównych zadań będzie należeć prowadzenie dokumentacji pracowniczej, koordynowanie procesów onboardingu i offboardingu, wspieranie działań rekrutacyjnych oraz monitorowanie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie również uczestniczyć w przygotowywaniu raportów HR, aktualizacji danych w systemach kadrowych oraz organizacji szkoleń i inicjatyw wspierających zaangażowanie pracowników.
Szukamy osoby, która potrafi działać samodzielnie, ale jednocześnie dobrze odnajduje się we współpracy zespołowej. Ważna będzie umiejętność ustalania priorytetów, dokładność w realizacji zadań oraz gotowość do reagowania na zmieniające się potrzeby organizacji. Idealny kandydat rozumie znaczenie profesjonalnej obsługi pracownika, potrafi budować zaufanie i wspierać kulturę organizacyjną opartą na szacunku, przejrzystości i odpowiedzialności.
Oferowane stanowisko daje możliwość rozwoju w obszarze HR ogólnego, zdobywania doświadczenia w wielu procesach personalnych oraz realnego wpływu na jakość funkcjonowania organizacji. Jeśli interesuje Cię praca łącząca administrację, kontakt z ludźmi, wsparcie menedżerów i rozwój procesów personalnych, ta rola może być odpowiednim krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych, w tym publikacja ogłoszeń i kontakt z kandydatami
- Koordynowanie wdrożenia nowych pracowników oraz działań związanych z zakończeniem zatrudnienia
- Udzielanie pracownikom informacji dotyczących polityk HR, świadczeń i procedur wewnętrznych
- Współpraca z menedżerami w zakresie bieżących potrzeb personalnych i organizacyjnych
- Aktualizacja danych w systemach kadrowych oraz przygotowywanie raportów i zestawień HR
- Wsparcie organizacji szkoleń, ocen okresowych i inicjatyw rozwojowych
- Monitorowanie zgodności działań kadrowych z prawem pracy i standardami firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na stanowisku HR lub w administracji personalnej
- Znajomość podstaw prawa pracy i procesów kadrowych
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów
- Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o poufność danych
- Umiejętność komunikacji i współpracy z pracownikami na różnych szczeblach
- Znajomość pakietu MS Office oraz systemów kadrowo-płacowych będzie atutem
- Samodzielność w realizacji zadań oraz proaktywne podejście do problemów
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, administracji lub pokrewnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś wcześniej przy procesach rekrutacyjnych i onboardingu?
- Jak oceniasz swoją znajomość prawa pracy w praktyce?
- Z jakich systemów kadrowych lub narzędzi HR korzystałeś lub korzystałaś?
- W jaki sposób dbasz o poufność danych pracowniczych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś lub musiałaś jednocześnie obsłużyć kilka pilnych spraw HR.
- Jakie obszary HR interesują Cię najbardziej pod kątem dalszego rozwoju?
